AFRIK INTERIM recrute pour le compte de l'un de ses clients dans une entreprise commerciale, un superviseur des comptes-clients.
Ce dernier sera l’interface de son employeur face à la société-cliente dans sa région. Il aura à sa charge les villes de Boma, Tshela et Moanda dans la Province du Bas-Congo.
Chaque superviseur est affecté à une ou plusieurs entreprises où il est le représentant de la société. Il gère les agents placés dans l’entreprise de son affectation et est le garant de la discipline et du bon déroulement des activités.
L’expérience requise est d’une année minimum en gestion d'équipe, avec des aptitudes requise en informatique, gestion équipe, terrains et commercial.
Le Profil exigé pour ce poste est le dynamisme, l’honnête, la précision et le soucie des résultats.
Le type de Contrat est celui à durée déterminé d’une année renouvelable, avec un salaire minimum de 225 $ par mois.
Le lieu de Prestation est Boma, dans la province du Bas-Congo.
Toujours AFRIK INTERIM qui recrute pour le compte de ses clients, cette fois ci dans une entreprise industrielle des opérateurs de machines d’emballage. Ils auront pour tache de procéder à l'emballage des différents produits industriels.
L’expérience requise pour tout postulant est d’au moins une année.
Toute personne intéressée par cette offre doit avoir des connaissances de machines d'emballage et électromécanique, assidu, honnête, précis et orienté vers les résultats.
Le type de Contrat est celui à durée déterminé d’une année renouvelable, avec un salaire minimum de 60 $ par mois.
Le lieu de Prestation est la ville de Kinshasa.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
mercredi 8 septembre 2010
mardi 7 septembre 2010
Offre d’emploi: la Mission de Police Européenne EUPOL RD Congo à Kinshasa engage un(e)assistant(e) « finances »
La Mission de Police Européenne EUPOL RD Congo à Kinshasa envisage le pourvoi d’un poste d’assistant(e) « finances »
Supervisé par le responsable de l’administration et des finances, l’agent assumera les tâches et responsabilités suivantes : Assurer le suivi des procédures financières (engagement, vérification des factures et paiements), assumer la gestion quotidienne de la caisse, entrées et sorties, préparer les paiements standards, effectuer les dépenses suivant les budgets en cours et les codes internes de l’organisation, assurez l’ensemble des tâches administratives inhérentes au fonctionnement du service d’administration et finances et enfin, effectuer toute autre tâche à la demande, dans le cadre de ce poste.
I. EXIGENCE DU POSTE
1. ÉTUDES ET FORMATION
- Niveau d’études supérieures de deux années au minimum.
- Spécialisation en comptabilité ou finances un plus.
- Pas de restriction médicale (aptitude à servir en tout temps et en tous lieux).
2. EXPERIENCE
- Expérience du travail en équipe indispensable.
- Expérience d’au moins trois ans dans un organisme international un atout.
3. CONNAISSANCES
- Connaissance de la RDC, de son histoire et de ses institutions.
- Une bonne connaissance des procédures relatives aux achats appliquées par les organismes internationaux serait un plus.
- Bonne formation et culture générale.
4. Aptitudes linguistiques
- Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit.
- Bonne maîtrise de l’Anglais parlé et écrit.
5. Aptitudes informatiques
- Très bonne connaissance de Microsoft Excel, Word, Outlook Express, Internet, etc.
6. Aptitudes à la communication
- Parfaitement à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à communiquer clairement, à présenter et expliquer des situations complexes de manière simple.
- Capacités à effectuer des présentations et à parler en public.
7. Aptitudes intellectuelles
- Bonne aptitude d’analyse, de synthèse et de créativité.
- Capacités à analyser des données et des documents et à en extraire les informations clefs.
8. QUALITES PERSONNELLES
- Capacité à déterminer les priorités, à gérer le volume de travail donné et à respecter les délais d’exécution des tâches.
- Intuition, curiosité, discrétion.
- Souplesse, patience.
- Sens de l’initiative et des responsabilités.
- Adaptabilité et bonnes capacités de travail en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Bonnes capacités de négociation et de gestion de conflit dans un environnement multiculturel complexe.
- Disponibilité horaire.
- Intégrité sur le plan moral et professionnel.
- Excellente présentation.
- Ponctualité.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
1. Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du (de la) candidat(e) et éventuellement toutes les autres informations pertinentes qui ne seraient pas demandées par le formulaire du CV.
2. Le CV du (de la) candidat(e) (ses coordonnés complètes y compris le numéro de téléphone auquel il (elle) peut être joint(e) et une adresse courriel).
4. Une photocopie certifiée conforme à l’original du passeport et/ou de la carte d’identité et/ou d’un autre document officiel donnant preuve de nationalité ou une attestation de naissance de la commune.
3. Des photocopies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et/ou les qualifications.
4. Des photocopies des pièces justificatives correspondantes à toutes les expériences professionnelles reprises dans le CV (attestations des employeurs).
4. Un certificat de bonne vie et mœurs délivré par la commune de résidence.
5. Une attestation de résidence de la commune.
6. Au moins trois références (noms, prénoms, fonction, n° de téléphone, adresse courriel) dont une au moins étant celle du dernier employeur du (de la) candidat(e).
7. Le cas échéant, des lettres de recommandation qui pourraient constituer une plus-value au dossier.
Le dossier de candidature devra être placé dans une enveloppe scellée ne comportant que les mentions suivantes, sans aucune mention de nom du (de la) candidat(e) : Mission EUPOL RD Congo
CANDIDATURE au POSTE d’ASSISTANT(E) « FINANCES »
RÉFÉRENCE N° RDC04-PERS023
III. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature complet, constitué comme ci-dessus, devra être déposé à l’accueil de la Mission, à l’adresse suivante (jours non fériés, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 14h30 à 17h30, sauf le dernier jour) :
Mission EUPOL RD CONGO
Avenue de l’Avenir n° 4
Quartier Chanic
Commune de NGALIEMA
KINSHASA (RDC)
Un récépissé de dépôt (reçu) sera délivré lors du dépôt du dossier par le (la) candidat(e).
Tout dossier non déposé dans ces conditions sera rejeté.
L’utilisation des services postaux est déconseillée.
Les candidatures ou pièces adressées par courriel ne seront pas prises en considération.
Aucun des documents constituant le dossier de candidatures ne sera retourné au (à la) candidat(e).
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixé au mercredi 8 septembre 2010 à 15h00 (heure de Kinshasa)
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Supervisé par le responsable de l’administration et des finances, l’agent assumera les tâches et responsabilités suivantes : Assurer le suivi des procédures financières (engagement, vérification des factures et paiements), assumer la gestion quotidienne de la caisse, entrées et sorties, préparer les paiements standards, effectuer les dépenses suivant les budgets en cours et les codes internes de l’organisation, assurez l’ensemble des tâches administratives inhérentes au fonctionnement du service d’administration et finances et enfin, effectuer toute autre tâche à la demande, dans le cadre de ce poste.
I. EXIGENCE DU POSTE
1. ÉTUDES ET FORMATION
- Niveau d’études supérieures de deux années au minimum.
- Spécialisation en comptabilité ou finances un plus.
- Pas de restriction médicale (aptitude à servir en tout temps et en tous lieux).
2. EXPERIENCE
- Expérience du travail en équipe indispensable.
- Expérience d’au moins trois ans dans un organisme international un atout.
3. CONNAISSANCES
- Connaissance de la RDC, de son histoire et de ses institutions.
- Une bonne connaissance des procédures relatives aux achats appliquées par les organismes internationaux serait un plus.
- Bonne formation et culture générale.
4. Aptitudes linguistiques
- Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit.
- Bonne maîtrise de l’Anglais parlé et écrit.
5. Aptitudes informatiques
- Très bonne connaissance de Microsoft Excel, Word, Outlook Express, Internet, etc.
6. Aptitudes à la communication
- Parfaitement à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à communiquer clairement, à présenter et expliquer des situations complexes de manière simple.
- Capacités à effectuer des présentations et à parler en public.
7. Aptitudes intellectuelles
- Bonne aptitude d’analyse, de synthèse et de créativité.
- Capacités à analyser des données et des documents et à en extraire les informations clefs.
8. QUALITES PERSONNELLES
- Capacité à déterminer les priorités, à gérer le volume de travail donné et à respecter les délais d’exécution des tâches.
- Intuition, curiosité, discrétion.
- Souplesse, patience.
- Sens de l’initiative et des responsabilités.
- Adaptabilité et bonnes capacités de travail en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Bonnes capacités de négociation et de gestion de conflit dans un environnement multiculturel complexe.
- Disponibilité horaire.
- Intégrité sur le plan moral et professionnel.
- Excellente présentation.
- Ponctualité.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
1. Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du (de la) candidat(e) et éventuellement toutes les autres informations pertinentes qui ne seraient pas demandées par le formulaire du CV.
2. Le CV du (de la) candidat(e) (ses coordonnés complètes y compris le numéro de téléphone auquel il (elle) peut être joint(e) et une adresse courriel).
4. Une photocopie certifiée conforme à l’original du passeport et/ou de la carte d’identité et/ou d’un autre document officiel donnant preuve de nationalité ou une attestation de naissance de la commune.
3. Des photocopies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et/ou les qualifications.
4. Des photocopies des pièces justificatives correspondantes à toutes les expériences professionnelles reprises dans le CV (attestations des employeurs).
4. Un certificat de bonne vie et mœurs délivré par la commune de résidence.
5. Une attestation de résidence de la commune.
6. Au moins trois références (noms, prénoms, fonction, n° de téléphone, adresse courriel) dont une au moins étant celle du dernier employeur du (de la) candidat(e).
7. Le cas échéant, des lettres de recommandation qui pourraient constituer une plus-value au dossier.
Le dossier de candidature devra être placé dans une enveloppe scellée ne comportant que les mentions suivantes, sans aucune mention de nom du (de la) candidat(e) : Mission EUPOL RD Congo
CANDIDATURE au POSTE d’ASSISTANT(E) « FINANCES »
RÉFÉRENCE N° RDC04-PERS023
III. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature complet, constitué comme ci-dessus, devra être déposé à l’accueil de la Mission, à l’adresse suivante (jours non fériés, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 14h30 à 17h30, sauf le dernier jour) :
Mission EUPOL RD CONGO
Avenue de l’Avenir n° 4
Quartier Chanic
Commune de NGALIEMA
KINSHASA (RDC)
Un récépissé de dépôt (reçu) sera délivré lors du dépôt du dossier par le (la) candidat(e).
Tout dossier non déposé dans ces conditions sera rejeté.
L’utilisation des services postaux est déconseillée.
Les candidatures ou pièces adressées par courriel ne seront pas prises en considération.
Aucun des documents constituant le dossier de candidatures ne sera retourné au (à la) candidat(e).
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixé au mercredi 8 septembre 2010 à 15h00 (heure de Kinshasa)
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Offre d’emploi: La Mission de Police Européenne EUPOL RD Congo à Kinshasa engage un(e)assistant(e) « achats »
La Mission de Police Européenne EUPOL RD Congo à Kinshasa envisage le pourvoi d’un poste d’assistant(e) « achats »
Supervisé par le responsable des achats et ressources humaines, l’agent assumera les tâches et responsabilités suivantes de Préparer des dossiers d’appels d’offres, d’assister les services techniques dans le développement de termes de référence, de préparer les documents destinés à la Commission européenne, de préparer les contrat, d’assurer le suivi des contrats en cours et préparer leur renouvellement ou les nouvelles procédures dans les temps, d’assister dans la conduite des études de marché. Le candidat à ce poste doit être le garant du respect des procédures contractuelles européennes en vigueur et du règlement financier et ses modalités d’exécution, être le (la) secrétaire des comités d’ouverture et d’évaluation des offres. Il doit rédiger les minutes des réunions avec les fournisseurs, organiser le classement des dossiers et contrats et effectuer toute autre tâche à la demande, dans le cadre de ce poste.
I. EXIGENCE DU POSTE
1. ÉTUDES ET FORMATION
- Diplôme d’études universitaires dans le domaine des achats, des affaires, du commerce ou de la gestion d’entreprise.
- Pas de restriction médicale (aptitude à servir en tout temps et en tous lieux).
2. EXPERIENCE
- Expérience du travail en équipe indispensable.
- Expérience d’au moins trois ans dans un organisme international un atout.
3. CONNAISSANCES
- Connaissance de la RDC, de son histoire et de ses institutions.
- Une bonne connaissance des procédures relatives aux achats appliquées par les organismes internationaux serait un plus.
- Bonne formation et culture générale.
4. Aptitudes linguistiques
- Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit.
- Bonne maîtrise de l’Anglais parlé et écrit.
5. Aptitudes informatiques
- Très bonne connaissance de Microsoft Excel, Word, Outlook Express, Internet, etc.
6. Aptitudes à la communication
- Parfaitement à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à communiquer clairement, à présenter et expliquer des situations complexes de manière simple.
- Capacités à effectuer des présentations et à parler en public.
7. Aptitudes intellectuelles
- Bonne aptitude d’analyse, de synthèse et de créativité.
- Capacités à analyser des données et des documents et à en extraire les informations clefs.
8. QUALITES PERSONNELLES
- Capacité à déterminer les priorités, à gérer le volume de travail donné et à respecter les délais d’exécution des tâches.
- Intuition, curiosité, discrétion.
- Souplesse, patience.
- Sens de l’initiative et des responsabilités.
- Adaptabilité et bonnes capacités de travail en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Bonnes capacités de négociation et de gestion de conflit dans un environnement multiculturel complexe.
- Disponibilité horaire.
- Intégrité sur le plan moral et professionnel.
- Excellente présentation.
- Ponctualité.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
1. Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du (de la) candidat(e) et éventuellement toutes les autres informations pertinentes qui ne seraient pas demandées par le formulaire du CV.
2. Le CV du (de la) candidat(e) (ses coordonnés complètes y compris le numéro de téléphone auquel il (elle) peut être joint(e) et une adresse courriel).
4. Une photocopie certifiée conforme à l’original du passeport et/ou de la carte d’identité et/ou d’un autre document officiel donnant preuve de nationalité ou une attestation de naissance de la commune.
3. Des photocopies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et/ou les qualifications.
4. Des photocopies des pièces justificatives correspondantes à toutes les expériences professionnelles reprises dans le CV (attestations des employeurs).
4. Un certificat de bonne vie et mœurs délivré par la commune de résidence.
5. Une attestation de résidence de la commune.
6. Au moins trois références (noms, prénoms, fonction, n° de téléphone, adresse courriel) dont une au moins étant celle du dernier employeur du (de la) candidat(e).
7. Le cas échéant, des lettres de recommandation qui pourraient constituer une plus-value au dossier.
Le dossier de candidature devra être placé dans une enveloppe scellée ne comportant que les mentions suivantes, sans aucune mention de nom du (de la) candidat(e) :Mission EUPOL RD Congo
CANDIDATURE au POSTE d’ASSISTANT(E) « ACHATS »
RÉFÉRENCE N° RDC04-PERS024
III. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature complet, constitué comme ci-dessus, devra être déposé à l’accueil de la Mission, à l’adresse suivante (jours non fériés, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 14h30 à 17h30, sauf le dernier jour) :
Mission EUPOL RD CONGO
Avenue de l’Avenir n° 4
Quartier Chanic
Commune de NGALIEMA
KINSHASA (RDC)
Un récépissé de dépôt (reçu) sera délivré lors du dépôt du dossier par le (la) candidat(e).
Tout dossier non déposé dans ces conditions sera rejeté.
L’utilisation des services postaux est déconseillée.
Les candidatures ou pièces adressées par courriel ne seront pas prises en considération.
Aucun des documents constituant le dossier de candidatures ne sera retourné au (à la) candidat(e).
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixé au mercredi 8 septembre 2010 à 15h00 (heure de Kinshasa)
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Supervisé par le responsable des achats et ressources humaines, l’agent assumera les tâches et responsabilités suivantes de Préparer des dossiers d’appels d’offres, d’assister les services techniques dans le développement de termes de référence, de préparer les documents destinés à la Commission européenne, de préparer les contrat, d’assurer le suivi des contrats en cours et préparer leur renouvellement ou les nouvelles procédures dans les temps, d’assister dans la conduite des études de marché. Le candidat à ce poste doit être le garant du respect des procédures contractuelles européennes en vigueur et du règlement financier et ses modalités d’exécution, être le (la) secrétaire des comités d’ouverture et d’évaluation des offres. Il doit rédiger les minutes des réunions avec les fournisseurs, organiser le classement des dossiers et contrats et effectuer toute autre tâche à la demande, dans le cadre de ce poste.
I. EXIGENCE DU POSTE
1. ÉTUDES ET FORMATION
- Diplôme d’études universitaires dans le domaine des achats, des affaires, du commerce ou de la gestion d’entreprise.
- Pas de restriction médicale (aptitude à servir en tout temps et en tous lieux).
2. EXPERIENCE
- Expérience du travail en équipe indispensable.
- Expérience d’au moins trois ans dans un organisme international un atout.
3. CONNAISSANCES
- Connaissance de la RDC, de son histoire et de ses institutions.
- Une bonne connaissance des procédures relatives aux achats appliquées par les organismes internationaux serait un plus.
- Bonne formation et culture générale.
4. Aptitudes linguistiques
- Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit.
- Bonne maîtrise de l’Anglais parlé et écrit.
5. Aptitudes informatiques
- Très bonne connaissance de Microsoft Excel, Word, Outlook Express, Internet, etc.
6. Aptitudes à la communication
- Parfaitement à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à communiquer clairement, à présenter et expliquer des situations complexes de manière simple.
- Capacités à effectuer des présentations et à parler en public.
7. Aptitudes intellectuelles
- Bonne aptitude d’analyse, de synthèse et de créativité.
- Capacités à analyser des données et des documents et à en extraire les informations clefs.
8. QUALITES PERSONNELLES
- Capacité à déterminer les priorités, à gérer le volume de travail donné et à respecter les délais d’exécution des tâches.
- Intuition, curiosité, discrétion.
- Souplesse, patience.
- Sens de l’initiative et des responsabilités.
- Adaptabilité et bonnes capacités de travail en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Bonnes capacités de négociation et de gestion de conflit dans un environnement multiculturel complexe.
- Disponibilité horaire.
- Intégrité sur le plan moral et professionnel.
- Excellente présentation.
- Ponctualité.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
1. Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du (de la) candidat(e) et éventuellement toutes les autres informations pertinentes qui ne seraient pas demandées par le formulaire du CV.
2. Le CV du (de la) candidat(e) (ses coordonnés complètes y compris le numéro de téléphone auquel il (elle) peut être joint(e) et une adresse courriel).
4. Une photocopie certifiée conforme à l’original du passeport et/ou de la carte d’identité et/ou d’un autre document officiel donnant preuve de nationalité ou une attestation de naissance de la commune.
3. Des photocopies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et/ou les qualifications.
4. Des photocopies des pièces justificatives correspondantes à toutes les expériences professionnelles reprises dans le CV (attestations des employeurs).
4. Un certificat de bonne vie et mœurs délivré par la commune de résidence.
5. Une attestation de résidence de la commune.
6. Au moins trois références (noms, prénoms, fonction, n° de téléphone, adresse courriel) dont une au moins étant celle du dernier employeur du (de la) candidat(e).
7. Le cas échéant, des lettres de recommandation qui pourraient constituer une plus-value au dossier.
Le dossier de candidature devra être placé dans une enveloppe scellée ne comportant que les mentions suivantes, sans aucune mention de nom du (de la) candidat(e) :Mission EUPOL RD Congo
CANDIDATURE au POSTE d’ASSISTANT(E) « ACHATS »
RÉFÉRENCE N° RDC04-PERS024
III. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature complet, constitué comme ci-dessus, devra être déposé à l’accueil de la Mission, à l’adresse suivante (jours non fériés, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 14h30 à 17h30, sauf le dernier jour) :
Mission EUPOL RD CONGO
Avenue de l’Avenir n° 4
Quartier Chanic
Commune de NGALIEMA
KINSHASA (RDC)
Un récépissé de dépôt (reçu) sera délivré lors du dépôt du dossier par le (la) candidat(e).
Tout dossier non déposé dans ces conditions sera rejeté.
L’utilisation des services postaux est déconseillée.
Les candidatures ou pièces adressées par courriel ne seront pas prises en considération.
Aucun des documents constituant le dossier de candidatures ne sera retourné au (à la) candidat(e).
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixé au mercredi 8 septembre 2010 à 15h00 (heure de Kinshasa)
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
vendredi 3 septembre 2010
Offre d’emplois: Pro crédit Bank recrute des caissiers et une réceptionniste pour ses agences de Kinshasa
ProCredit Bank Congo S.a.r.l. recherche des Caissiers pour ses différentes Agences de Kinshasa pour des contrats à durée indéterminée précédé d’un stage.
Les personnes intéressées par ces offres auront comme responsabilités générales des Opérations de caisse (retrait et dépôt d’argent), suivi de l’état de caisse (entrées et sorties), inventaire de la caisse en fin de journée (et, éventuellement, en cours de journée), réception des chèques pour paiement immédiat, signalement des manquants et des transactions douteuses au Chef d’agence, classement et ordre de la caisse, contrôle des billets de banque, préparation du rapport de caisse
Comme qualifications requises, il faudrait être titulaire d'un diplôme de graduat en Sciences Commerciales et financières ; Gestion ou une discipline similaire au minimum/ ou avoir une expérience à la caisse. Il faudrait également avoir des connaissances de base sur le fonctionnement d’une banque, mathématiques et rapidité en matière de calcul mental, bonne connaissance du Français (La connaissance de l’Anglais est un atout), une maîtrise de l’outil informatique Excel, un sens de l’ordre et rigueur.
Les personnes intéressées par ce poste doivent être motivées, chaleureuses, enthousiastes et dotées d’un esprit critique, une volonté d’apprendre, une capacité à travailler sous pression, être attentif aux questions de sécurité, être discret et absolument respectueux du secret bancaire.
Toutes les demandes doivent être déposées à l’adresse ci dessous : Au Responsable des Ressources Humaines ProCredit Bank Congo S.a.r.l
Siège Social : 4b, Av. des Aviateurs Kinshasa/Gombe
Il faut noter que les candidatures à ces postes doivent être déposées au plus tard le 11 Septembre 2010 avec la mention obligatoire : Caisse/PCBC/09/10 en référence.
Veuillez constituer votre candidature selon le standard repris sur site http://www.procreditbank.cd/carriere.html
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une autre offre d’emploi à Pro Crédit Bank Congo S.a.r.l, cette fois ci qui recherche une réceptionniste pour un se ses sièges de Kinshasa pour un contrat à durée indéterminée précédé d’un stage.
Les personnes intéressées par cette offre auront comme responsabilités générales d’assurer la réception du siège de la Banque ; de réceptionner les courriers et factures de la Banque, les enregistrer, les envoyer auprès des services concernés; réceptionner les offres et les enregistrer et les conduire auprès des services concernés; recevoir les visiteurs, les annoncer et les diriger vers les personnes demandées; répondre aux demandes courantes des renseignements ; assurer le suivi des activités liées à la réception ; effectuer toute autre tâche suivant les besoins de la banque à la demande de la hiérarchie.
Comme qualifications requises, il faudrait être de nationalité congolaise ; être titulaire au minimum d'un diplôme de fin d'études secondaires avec des formations spécifiques dans les domaines de secrétariat, communication ou toutes autres disciplines apparentées ; se prévaloir d'une première expérience professionnelle réussie ou bien avoir effectué des stages significatifs dans un environnement structuré dans une fonction de réceptionniste, ou toute fonction similaire; une maîtrise des technologies de l'information, du système d'exploitation Windows et des applications MS Office (Word et Excel); maîtrise de la langue française et excellente communication verbale et la connaissance basique de l'anglais ; flexible, apte à travailler en équipe et sous pression et avoir une bonne capacité d'organisation ; faire preuve de rigueur et justifier de bonnes qualités morales.
Toutes les demandes doivent être déposées à l’adresse ci dessous : Au Responsable des Ressources Humaines ProCredit Bank Congo S.a.r.l
Siège Social : 4b, Av. des Aviateurs Kinshasa/Gombe
Il faut noter que les candidatures à ces postes doivent être déposées au plus tard le 11 Septembre 2010 avec la mention obligatoire : Réception/PCBC/09/10 en référence.
Veuillez constituer votre candidature selon le standard repris sur le site http://www.procreditbank.cd/carriere.html
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Les personnes intéressées par ces offres auront comme responsabilités générales des Opérations de caisse (retrait et dépôt d’argent), suivi de l’état de caisse (entrées et sorties), inventaire de la caisse en fin de journée (et, éventuellement, en cours de journée), réception des chèques pour paiement immédiat, signalement des manquants et des transactions douteuses au Chef d’agence, classement et ordre de la caisse, contrôle des billets de banque, préparation du rapport de caisse
Comme qualifications requises, il faudrait être titulaire d'un diplôme de graduat en Sciences Commerciales et financières ; Gestion ou une discipline similaire au minimum/ ou avoir une expérience à la caisse. Il faudrait également avoir des connaissances de base sur le fonctionnement d’une banque, mathématiques et rapidité en matière de calcul mental, bonne connaissance du Français (La connaissance de l’Anglais est un atout), une maîtrise de l’outil informatique Excel, un sens de l’ordre et rigueur.
Les personnes intéressées par ce poste doivent être motivées, chaleureuses, enthousiastes et dotées d’un esprit critique, une volonté d’apprendre, une capacité à travailler sous pression, être attentif aux questions de sécurité, être discret et absolument respectueux du secret bancaire.
Toutes les demandes doivent être déposées à l’adresse ci dessous : Au Responsable des Ressources Humaines ProCredit Bank Congo S.a.r.l
Siège Social : 4b, Av. des Aviateurs Kinshasa/Gombe
Il faut noter que les candidatures à ces postes doivent être déposées au plus tard le 11 Septembre 2010 avec la mention obligatoire : Caisse/PCBC/09/10 en référence.
Veuillez constituer votre candidature selon le standard repris sur site http://www.procreditbank.cd/carriere.html
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une autre offre d’emploi à Pro Crédit Bank Congo S.a.r.l, cette fois ci qui recherche une réceptionniste pour un se ses sièges de Kinshasa pour un contrat à durée indéterminée précédé d’un stage.
Les personnes intéressées par cette offre auront comme responsabilités générales d’assurer la réception du siège de la Banque ; de réceptionner les courriers et factures de la Banque, les enregistrer, les envoyer auprès des services concernés; réceptionner les offres et les enregistrer et les conduire auprès des services concernés; recevoir les visiteurs, les annoncer et les diriger vers les personnes demandées; répondre aux demandes courantes des renseignements ; assurer le suivi des activités liées à la réception ; effectuer toute autre tâche suivant les besoins de la banque à la demande de la hiérarchie.
Comme qualifications requises, il faudrait être de nationalité congolaise ; être titulaire au minimum d'un diplôme de fin d'études secondaires avec des formations spécifiques dans les domaines de secrétariat, communication ou toutes autres disciplines apparentées ; se prévaloir d'une première expérience professionnelle réussie ou bien avoir effectué des stages significatifs dans un environnement structuré dans une fonction de réceptionniste, ou toute fonction similaire; une maîtrise des technologies de l'information, du système d'exploitation Windows et des applications MS Office (Word et Excel); maîtrise de la langue française et excellente communication verbale et la connaissance basique de l'anglais ; flexible, apte à travailler en équipe et sous pression et avoir une bonne capacité d'organisation ; faire preuve de rigueur et justifier de bonnes qualités morales.
Toutes les demandes doivent être déposées à l’adresse ci dessous : Au Responsable des Ressources Humaines ProCredit Bank Congo S.a.r.l
Siège Social : 4b, Av. des Aviateurs Kinshasa/Gombe
Il faut noter que les candidatures à ces postes doivent être déposées au plus tard le 11 Septembre 2010 avec la mention obligatoire : Réception/PCBC/09/10 en référence.
Veuillez constituer votre candidature selon le standard repris sur le site http://www.procreditbank.cd/carriere.html
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
lundi 30 août 2010
Détérioration persistante du climat de travail des journalistes en RDC, selon JED et Reporters sans frontière
Les ONG Reporters sans frontière (RSF) et Journalistes en danger (JED) viennent de dénoncé "la détérioration persistante du climat de travail" des journalistes en RD Congo, craignant une "répression plus grande" à l'approche des élections de 2011.
Dans une lettre ouverte, adressée au président congolais, Joseph Kabila, RSF et JED, deux ONG congolaise de défense des journalistes, l'invitent le chef de l’Etat congolais à engager des réformes profondes et courageuses afin de faire progresser la liberté de la presse en RDC.
Ces organisations rappellent avoir déjà dénoncé vers fin juin dernier plusieurs cas d'assassinats de journalistes ces dernières années, des menaces et arrestations régulières, et les difficultés de la presse étrangère à pouvoir travailler convenablement en RDC.
Ces ONG Reporters sans frontière (RSF) et Journalistes en danger regrettent que deux mois après cette dénonciation, rien n'a été fait. Elles citent près d'une dizaine des cas d’attaques délibérées contre des journalistes et contre des médias qui préludent, si on n’y prend garde, à une répression plus grande à l’approche des échéances électorales, prévues fin 2011.
RSF et JED se disent particulièrement inquiètes pour un journaliste actuellement jugé à Kinshasa pour trahison.
Selon l’AFP, ce directeur de publication risque entre 20 ans de prison et la peine de mort pour avoir publié, en 2009, un communiqué des rebelles hutus des Forces démocratiques de libération du Rwanda (FDLR) opérant dans l’Est du pays, indique le texte.
Ces ONG évoquent egalement le cas d'un cameraman menacé de mort par SMS provenant de proches présumés d'une autorité locale du centre du pays, et qui a dû fuir à Kinshasa mi-août, ou encore celui du directeur d'un petit périodique, libéré fin août après avoir été détenu 24 jours pour un article jugé "tendancieux".
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Dans une lettre ouverte, adressée au président congolais, Joseph Kabila, RSF et JED, deux ONG congolaise de défense des journalistes, l'invitent le chef de l’Etat congolais à engager des réformes profondes et courageuses afin de faire progresser la liberté de la presse en RDC.
Ces organisations rappellent avoir déjà dénoncé vers fin juin dernier plusieurs cas d'assassinats de journalistes ces dernières années, des menaces et arrestations régulières, et les difficultés de la presse étrangère à pouvoir travailler convenablement en RDC.
Ces ONG Reporters sans frontière (RSF) et Journalistes en danger regrettent que deux mois après cette dénonciation, rien n'a été fait. Elles citent près d'une dizaine des cas d’attaques délibérées contre des journalistes et contre des médias qui préludent, si on n’y prend garde, à une répression plus grande à l’approche des échéances électorales, prévues fin 2011.
RSF et JED se disent particulièrement inquiètes pour un journaliste actuellement jugé à Kinshasa pour trahison.
Selon l’AFP, ce directeur de publication risque entre 20 ans de prison et la peine de mort pour avoir publié, en 2009, un communiqué des rebelles hutus des Forces démocratiques de libération du Rwanda (FDLR) opérant dans l’Est du pays, indique le texte.
Ces ONG évoquent egalement le cas d'un cameraman menacé de mort par SMS provenant de proches présumés d'une autorité locale du centre du pays, et qui a dû fuir à Kinshasa mi-août, ou encore celui du directeur d'un petit périodique, libéré fin août après avoir été détenu 24 jours pour un article jugé "tendancieux".
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
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Offres d'emplois: un chef comptable à Lubumbashi et une Secrétaire-réceptionniste à Kinshasa
AFRIK INTERIM recrute pour le compte de l’un de ses clients ouvrant dans le secteur de transport un Chef comptable qui aura à assurer la supervision et la coordination des équipes comptables en vue de garantir le respect des obligations comptables, fiscales et sociales selon les procédures du groupe.
Ce dernier devra avoir une expérience requise d’au moins 6 ans minimum, avec une maîtrise de l’outil informatique et un anglais suffisant.
Le candidat intéressé par ce poste devra avoir un niveau d’études de licencié en sciences commerciales et financières.
Le Salaire proposé par l’entreprise pour ce poste est 1000 à 1500$.
Le lieu de Prestation pour cet emploi est Lubumbashi pour un contrat à durée indéterminé.
Pour postuler à cet emploi, il vous suffit de transmettre vos Curriculum vitae en format Word à l’adresse cv@afrikinterim.com, en précisant la position pour laquelle vous postulez.
Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com
Autre emploi proposé par AFRIK INTERIM pour le compte de l’un de ses clients est celui d’une secrétaire-réceptionniste qui s'occupe de la gestion des correspondances, de l'approvisionnement du bureau et de l'accueil des visiteurs pour une entreprise commerciale basée.
Ce dernier devra avoir une expérience requise d’au moins 2 ans minimum, avec une connaissance poussée en Word et Excel, gestion administrative, approvisionnement de bureau. Le Profil exigé pour la personne intéressé est d’être présentable, avoir une bonne expression, proactive, déterminée et discrète.
Le Salaire proposé est de 300$ discutable selon expérience, pour un Contrat à durée déterminée d’une année renouvelable.
Le lieu de prestation pour cet emploi est Kinshasa en RDC.
Pour postuler à cet emploi, il vous suffit de transmettre vos Curriculum vitae en format Word à l’adresse cv@afrikinterim.com, en précisant la position pour laquelle vous postulez.
Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Ce dernier devra avoir une expérience requise d’au moins 6 ans minimum, avec une maîtrise de l’outil informatique et un anglais suffisant.
Le candidat intéressé par ce poste devra avoir un niveau d’études de licencié en sciences commerciales et financières.
Le Salaire proposé par l’entreprise pour ce poste est 1000 à 1500$.
Le lieu de Prestation pour cet emploi est Lubumbashi pour un contrat à durée indéterminé.
Pour postuler à cet emploi, il vous suffit de transmettre vos Curriculum vitae en format Word à l’adresse cv@afrikinterim.com, en précisant la position pour laquelle vous postulez.
Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com
Autre emploi proposé par AFRIK INTERIM pour le compte de l’un de ses clients est celui d’une secrétaire-réceptionniste qui s'occupe de la gestion des correspondances, de l'approvisionnement du bureau et de l'accueil des visiteurs pour une entreprise commerciale basée.
Ce dernier devra avoir une expérience requise d’au moins 2 ans minimum, avec une connaissance poussée en Word et Excel, gestion administrative, approvisionnement de bureau. Le Profil exigé pour la personne intéressé est d’être présentable, avoir une bonne expression, proactive, déterminée et discrète.
Le Salaire proposé est de 300$ discutable selon expérience, pour un Contrat à durée déterminée d’une année renouvelable.
Le lieu de prestation pour cet emploi est Kinshasa en RDC.
Pour postuler à cet emploi, il vous suffit de transmettre vos Curriculum vitae en format Word à l’adresse cv@afrikinterim.com, en précisant la position pour laquelle vous postulez.
Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
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lundi 19 juillet 2010
Offre d’emploi : Coopération Technique Belge, Sesomo-Sogead et Iburst RDC recrutent
La Coopération Technique Belge, recrute un assistant Administratif pour un contrat de travail à durée indéterminé, basé à Kinshasa.
Le postulant aura aussi la possibilité d’effectuer des déplacements à l’intérieur du pays si possibles. La date probable d’entrée en fonction est fixée en Août 2010, avec une periode d’essai de 6 mois. La connaissance du francais et de l’anglais est une necessité.
Le profil exigé pour ce poste est d’avoir une formation de niveau Graduat, avec une préférence pour une formation administrative, un minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’exécution des tâches administratives.
Le candidat à ce poste devrait avoir une bonne connaissance de MS Office, et en particulier de Word, Excel et de Power Point, un intérêt requis pour la coopération au développement, un esprit d’équipe, une solide compétence administratives et grandes précisions dans l’exécution des tâches, avoir la volonté d’acquérir de nouvelles connaissances.
Postulez au plus tard le 31/07/2010, en adressant votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae mentionnant clairement la fonction ainsi que la référence pour laquelle vous posez votre candidature, à l’adresse suivante :
Coopération Technique Belge.
Immeuble « CAP IMMO » Ex SODIMCA
Au croisement des Avenues Colonel Ebeya et de l’Hôpital, N° H1/1
Commune de la Gombe
Kinshasa ou par E-mail : recrutement.rdc@btcctb.org
Pour les candidatures électroniques, n’envoyez que le format Word ou PDF. Toute autre forme de dépôt de candidature sera rejetée.
La procédure de sélection prévoit des tests et des interviews.
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests. Il n’y a pas de prise en charge CTB pour les candidat(e)s sélectionnés et résidants hors de
Kinshasa.
En second lieu Sesomo-Sogead, recrute pour le compte de l’un de ses clients, un (e) infirmier (ère) formé en Ophtalmologie pour un le contrat d’une durée indéterminé, avec un salaire de 250 USD.
Le postulant devrait avoir un diplôme d’Infirmier (ère) formé (e) en ophtalmologie (A2), une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, un sens de l’organisation et de la planification et une capacité à travailler en équipe.
Les candidats intéressés devront soumettre : un CV à jour avec un maximum de 2 pages ; une demande/une lettre de motivation.
Prière de faire parvenir les candidatures aux adresses électroniques suivantes: recrutement@sesomo.cd.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 juillet 2010.
Une autre offre de Sesomo-Sogead qui recrute pour le compte de l’un de ses clients, un technicien (iène) de laboratoire. Le contrat est à durée indéterminé avec un salaire de 250 dollars américain.
Pour ce faire, il faut avoir un diplôme en technique de laboratoire, une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, avoir le sens de l’organisation et de la planification ; être disposé à travailler en équipe ; avoir de bonnes capacités de communication et une bonne maîtrise du français, du lingala et des autres langues nationales, un CV à jour avec un maximum de 2 pages ; une demande/une lettre de motivation. Faire parvenir les candidatures aux adresses électroniques suivantes: recrutement@sesomo.cd
La date limite de dépôt des candidatures est fixé au 30 juillet 2010. Pour plus d’informations, consultez notre site : www.sesomo.cd.
Terminons avec Iburst RDC, une compagnie de droit congolais ayant pour raison sociale la fourniture des services de connectivité sans fil recrute un consultant de vente. La date limite des candidatures est fixée au 22 juillet 2010 pour postuler.
Les personnes intéressées doivent avoir au moins un diplôme de graduat en sciences commerciales, sociales, marketing ou similaire, avec un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente directe en télécoms ou autre, une nette connaissance de l’outil informatique (Word, excel, PowerPoint) et des technologies télécoms (provider internet).
Les candidatures sont adressées au HR Manager iBURST RDC soit par courrier physique (13, av. Justice C/Gombe) ; soit par courrier électronique (hr@iburstrdc.com ) avant le 22 juillet 2010.
Veuillez aussi annexer une lettre de motivation et un CV de maximum 3 pages.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Le postulant aura aussi la possibilité d’effectuer des déplacements à l’intérieur du pays si possibles. La date probable d’entrée en fonction est fixée en Août 2010, avec une periode d’essai de 6 mois. La connaissance du francais et de l’anglais est une necessité.
Le profil exigé pour ce poste est d’avoir une formation de niveau Graduat, avec une préférence pour une formation administrative, un minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’exécution des tâches administratives.
Le candidat à ce poste devrait avoir une bonne connaissance de MS Office, et en particulier de Word, Excel et de Power Point, un intérêt requis pour la coopération au développement, un esprit d’équipe, une solide compétence administratives et grandes précisions dans l’exécution des tâches, avoir la volonté d’acquérir de nouvelles connaissances.
Postulez au plus tard le 31/07/2010, en adressant votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae mentionnant clairement la fonction ainsi que la référence pour laquelle vous posez votre candidature, à l’adresse suivante :
Coopération Technique Belge.
Immeuble « CAP IMMO » Ex SODIMCA
Au croisement des Avenues Colonel Ebeya et de l’Hôpital, N° H1/1
Commune de la Gombe
Kinshasa ou par E-mail : recrutement.rdc@btcctb.org
Pour les candidatures électroniques, n’envoyez que le format Word ou PDF. Toute autre forme de dépôt de candidature sera rejetée.
La procédure de sélection prévoit des tests et des interviews.
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests. Il n’y a pas de prise en charge CTB pour les candidat(e)s sélectionnés et résidants hors de
Kinshasa.
En second lieu Sesomo-Sogead, recrute pour le compte de l’un de ses clients, un (e) infirmier (ère) formé en Ophtalmologie pour un le contrat d’une durée indéterminé, avec un salaire de 250 USD.
Le postulant devrait avoir un diplôme d’Infirmier (ère) formé (e) en ophtalmologie (A2), une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, un sens de l’organisation et de la planification et une capacité à travailler en équipe.
Les candidats intéressés devront soumettre : un CV à jour avec un maximum de 2 pages ; une demande/une lettre de motivation.
Prière de faire parvenir les candidatures aux adresses électroniques suivantes: recrutement@sesomo.cd.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 juillet 2010.
Une autre offre de Sesomo-Sogead qui recrute pour le compte de l’un de ses clients, un technicien (iène) de laboratoire. Le contrat est à durée indéterminé avec un salaire de 250 dollars américain.
Pour ce faire, il faut avoir un diplôme en technique de laboratoire, une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, avoir le sens de l’organisation et de la planification ; être disposé à travailler en équipe ; avoir de bonnes capacités de communication et une bonne maîtrise du français, du lingala et des autres langues nationales, un CV à jour avec un maximum de 2 pages ; une demande/une lettre de motivation. Faire parvenir les candidatures aux adresses électroniques suivantes: recrutement@sesomo.cd
La date limite de dépôt des candidatures est fixé au 30 juillet 2010. Pour plus d’informations, consultez notre site : www.sesomo.cd.
Terminons avec Iburst RDC, une compagnie de droit congolais ayant pour raison sociale la fourniture des services de connectivité sans fil recrute un consultant de vente. La date limite des candidatures est fixée au 22 juillet 2010 pour postuler.
Les personnes intéressées doivent avoir au moins un diplôme de graduat en sciences commerciales, sociales, marketing ou similaire, avec un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente directe en télécoms ou autre, une nette connaissance de l’outil informatique (Word, excel, PowerPoint) et des technologies télécoms (provider internet).
Les candidatures sont adressées au HR Manager iBURST RDC soit par courrier physique (13, av. Justice C/Gombe) ; soit par courrier électronique (hr@iburstrdc.com ) avant le 22 juillet 2010.
Veuillez aussi annexer une lettre de motivation et un CV de maximum 3 pages.
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